Mercado laboral

A promoção do equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar tem-se tornado cada vez mais relevante na agenda política europeia e nacional.

O Parlamento discute esta quinta‑feira, dia 18 de junho, a proposta de lei de revisão das leis laborais, que prevê mais de 100 alterações ao Código do Trabalho, depois de não ter sido alcançado um acordo na Concertação Social. A Lusa falou com três advogados para perceber se as alterações em discussão terão, regra geral, mais impacto no setor público ou no privado.

O salário mínimo nacional está cada vez mais perto do centro da tabela salarial em Portugal.

A fotografia mais recente do mercado de trabalho português mostra que o desemprego já está alinhado com a média europeia, mas esconde uma realidade mais complexa: há muita gente em idade ativa cujo potencial continua por aproveitar, sobretudo mulheres e jovens. O Instituto Nacional de Estatística (INE) divulgou recentemente uma análise comparativa com a União Europeia (UE) centrada na “subutilização do trabalho”.

Em 2025, o custo médio por hora de trabalho foi estimado em 34,9 euros na União Europeia (UE) e 38,2 euros na zona euro, acima dos 33,5 e 36,8 euros, respetivamente, registados em 2024.

Portugal é o quinto país da União Europeia (UE) com a carga horária semanal mais elevada, numa média de 39,7 horas por semana, só ultrapassado pela Grécia, Polónia, Roménia e Bulgária, indica uma análise da Pordata.Enquanto a média no conjunto dos 27 países da UE foi de 37 horas de trabalho por sema

A remuneração bruta mensal média por trabalhador aumentou 5,0% para 1.611 euros no primeiro trimestre, face ao mesmo período de 2025, mas, em termos reais, considerando a inflação, subiu 2,7%, divulgou o INE esta sexta-feira, dia 15 de maio.Segundo as estatísticas do emprego, publicadas pelo Institu

A taxa de desemprego fixou-se nos 6,1% no primeiro trimestre de 2026, menos 0,5 pontos percentuais do que no mesmo período de 2025, mas 0,3 pontos acima do trimestre anterior, segundo dados divulgados pelo Instituto Nacional de Estatística (INE).

Os cortes no emprego no setor privado recuaram 1% no primeiro trimestre, mas a Inteligência Artificial (IA) esteve na origem de um aumento de 40% nos despedimentos no setor tecnológico, segundo o The Wall Street Journal. Cresce a preocupação quanto ao impacto da IA no mercado de trabalho, numa altura em que, mês após mês, se sucedem anúncios de reduções de efetivos por parte de grandes empresas, entre as quais a Nike, a Morgan Stanley, a Amazon ou a Oracle.

Os avanços da Inteligência Artificial (IA) estão a levar várias empresas a repensar o seu futuro. Enquanto, por um lado, esta tecnologia pode dispensar alguma mão de obra, por outro, exige trabalhadores mais qualificados para as suas funções. Neste contexto, as empresas encontram-se sob enorme pressão para apresentar um desempenho sustentado, enquanto as suas ambições estão em risco devido a uma força de trabalho esgotada e a um desalinhamento organizacional.

Metade dos portugueses diz rever-se na Constituição da República Portuguesa, que esta semana assinala 50 anos, e apenas 10% afirmam não se identificar com a lei fundamental.

Portugal é o país europeu com maior percentagem de mulheres nas equipas de inventores, segundo um estudo internacional que alerta, no entanto, para a “fuga de talentos” femininos e consequente sub-representação nas descobertas patenteadas e `startups´.O relatório publicado esta terça-feira, dia 3 de

A presença das mulheres no mercado de trabalho português continua a crescer, mas as desigualdades persistem. No último trimestre de 2025, a população ativa feminina atingiu um recorde histórico de 2,8 milhões de mulheres, ainda que a taxa de desemprego entre mulheres (6,5%) continue acima da registada entre os homens (6%). Apesar destes desafios, há sinais de mudança, sobretudo, na ocupação de setores tradicionalmente associados ao universo masculino. No setor da construção, a participação das mulheres aumentou 22,2%, enquanto nas atividades imobiliárias o crescimento foi de 16,9%, refletindo uma maior diversificação das áreas profissionais onde as mulheres estão a entrar e a afirmar-se.

O mercado laboral em Portugal tem-se mostrado bem resiliente, com taxas de desemprego a registar mínimos da última década em 2025.

O ano de 2026 traz novidades no mercado de trabalho em Portugal. O salário deixa de ser ditado pelo cargo que o profissional ocupa, passando a ser influenciado pela capacidade do mesmo em gerar impacto e conseguir combinar competências técnicas, humanas, pensamento estratégico, literacia digital e adaptabilidade. Neste sentido, a polivalência será o perfil profissional mais valorizado, podendo operar entre tecnologia, pessoas e resultados. No setor da construção, há vários desafios, com os salários de entrada a manterem-se contidos.

Há cada vez menos pessoas desempregadas em Portugal, refletindo-se em baixas taxas de desemprego trimestre após trimestre.

Os estrangeiros representam uma fatia crescente das colocações feitas pelos centros de emprego em Portugal. Em 2025, cerca de 31% dos desempregados colocados pelo Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP) eram estrangeiros, mais que o dobro da percentagem registada em 2022. Nas atividades imobiliárias e administrativas, quase metade dos colocados (49,6%) eram estrangeiros, a maioria brasileiros ou provenientes de outros países de língua oficial portuguesa (PALOP).

O Governo, a Fesap e o STE assinaram esta quarta-feira, dia 21 de janeiro de 2026, o novo acordo plurianual de valorização dos trabalhadores da Administração Pública, que assegura aumentos salariais mínimos a todos os funcionários públicos até 2029. Este acordo estende os compromissos assumidos em termos de atualizações salariais no acordo plurianual atualmente em vigor, até ao final da legislatura, mas traz novidades em matérias como o subsídio de refeição ou a revisão de algumas carreiras.